Kurum Kültürü

Farklılıklarımızdan beslenerek
hep birlikte üretiyor, "en iyiye"
ulaşmak için çalışıyor ve başarıyı
yakalıyoruz.

"Çeşitlilik ve dâhil etme" odaklı kurum kültürümüzle mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratıyoruz. Great Place to Work Enstitüsü® tarafından da tescillenen bu özelliğimizle Türkiye'nin en iyi işverenlerinden biriyiz!

Farklı konularda faaliyet gösteren toplam 9 çalışan grubumuzla hem işe, hem hayata değer katıyoruz.

En büyük zenginliğimiz, çeşitliliğimiz!

Fark yaratmak istiyorsanız atmanız gereken en önemli adımların başında çeşitliliği gözeten ve dahil etmeyi önemseyen bir çalışma ortamı sağlamak geliyor.

GittiGidiyor'da herkesin kendini iyi hissetmesini ve verimli çalışmasını sağlayan en değerli yapı taşı da işte bu ortam. Yalnız yaptığımız işe değil, insana da değer veriyor, işyerinde eşit koşullar sunuyoruz. Kurum içinde hiçbir ayrımcılığına izin vermiyor; çeşitliliği, cinsiyet eşitliğini ve dâhil etmeyi destekliyoruz. 3 farklı çalışan grubumuz bu misyon doğrultusunda projeler üretiyor.

GİTTİGİDİYOR
WOMEN'S INITIATIVE NETWORK
(WIN)
UNITED IN PRIDE
HAND IN HAND
GittiGidiyor Women's Initiative Network (WIN)
Kadınların iş hayatında ve sosyal yaşamlarında güçlenmelerine katkı sağlamayı ve cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmayı amaçlıyor. GittiGidiyor WIN öncülüğünde 2017'de Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni (WEPs) imzalayan şirketler arasında yer alıyoruz.
United in Pride
Cinsiyet eşitliğine dikkat çekerek LGBTİ bireylerin iş hayatında karşılaştığı bariyerlerle ilgili farkındalık çalışmaları yürütüyor.
Hand in Hand
Engelli bireylerin toplumsal yaşamda karşılaştığı zorluklarla ilgili farkındalığı yükseltmek için çalışıyor.
Sorumluluk sahibiyiz, farkındayız!

Daima sosyal sorumluluk bilinciyle hareket ediyor ve bunu kültürümüzün önemli parçalarından biri olarak görüyoruz. İnsanların, hayvanların ve doğanın iyiliği için sivil toplum kuruluşlarıyla birlikte çalışıyor, şirket içi ve dışında farkındalık yaratıyoruz. 2 çalışan grubumuzun yanı sıra bu kültürü daha geniş bir çerçeveye taşıyıp gönüllülüğü sürekli hale getirme bilinciyle başlattığımız "GittiGidiyor Gönüllüleri" projemizle çalışanlarımızın işbirliği yaptığımız sivil toplum kuruluşlarında görev alarak sosyal fayda yaratmalarına katkı sağlıyoruz.

GİTTİGİDİYOR
ANIMAL LOVERS
(GOAL)
BACK TO GREEN
GittiGidiyor Animal Lovers (GOAL)
Hayvan haklarına dikkat çekmeyi ve sokak hayvanlarının ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlıyor.
Back to Green
Çevre ve doğa dostu projelerle farkındalık yaratıp bilinçlendirici çalışmalar yürütüyor.
Yaratıcıyız!

Yeni fikirlerin yarattığı heyecan ve üretmenin verdiği mutluluk en büyük motivasyon kaynağımız!
Düzenlediğimiz Hackathon'larla hem yaratıcılığımızı artırıyor hem de takım içi iletişimi en üst düzeye taşıyoruz. Kolektif bir ortamda belli bir tema özelinde gerçekleştirdiğimiz Hackathon'larla dostça rekabetin tadını çıkarıyor, ortak akılla ufuk açıcı projeler ortaya koyuyoruz.

GittiGidiyor ekibinin bir parçası olan herkesin ilgi alanlarına zaman ayırabilmesi ve bu alanlarda faaliyet gösterebilmesi bizim için çok önemli. Bazı çalışan gruplarımız tam da bunun için var!

GİTTİGİDİYOR
TİYATRO TOPLULUĞU
GİTTİGİDİYOR
KİTAP KULÜBÜ
GİTTİGİDİYOR
FOTOĞRAF KULÜBÜ
PERSPEKTİF
GET TOGETHER
(G2G)
GittiGidiyor Tiyatro Topluluğu
İçinde keşfedilmeyi bekleyen bir oyuncu olan tiyatrosever çalışanlarımız eğitim alarak oyunlar sergiliyor.
GittiGidiyor Kitap Kulübü
İhtiyaç sahiplerine kitap ulaştırmak ve okumanın gücüyle fark yaratmayı amaçlıyor.
GittiGidiyor Fotoğraf Kulübü-Perspektif
Fotoğrafçılıkla ilgilenen çalışanlarımızı bir araya getirip farklı bakış açılarına zemin hazırlıyor.
Get Together (G2G)
Çalışanlarımızı motive eden ve keyifli bir iş ortamı yaratan etkinlikler düzenlemek amacıyla çalışıyor.
Alt Text Alt Text
Fark Yaratan Şirket İçi Uygulamalarımız
Anne olduktan sonra 20 hafta, baba olduktan sonra 12 hafta izin kullanabiliyoruz.
Karne ve sınav günleri gibi çocuklarımızla geçirmek istediğimiz özel ve önemli günler izinlerimizden düşülmüyor.
Dilediğimiz zaman çocuklarımızı ve evcil hayvanlarımızı işyerine getirebiliyoruz.
Evcil hayvanlarımızın bakım ve sağlıkları için ihtiyaçlarını karşılamak için mazeret izni alabiliyoruz.
Açık kapı politikası ile unvanlardan bağımsız olarak yönetici ekibimizin herhangi bir üyesiyle rahatça iletişim kurup düşüncelerimizi paylaşabiliyoruz.
Departman temsilcilerinden oluşan Çalışan Meclisi üyeleri sayesinde fikir ve önerilerimizi Çalışan Deneyimi Departmanı'na kolayca aktarabiliyor ve hep birlikte çözüm yaratabiliyoruz.
Çalışan Destek Hattı ile hem iş hem de sosyal hayatımıza yönelik ücretsiz ve tamamen gizli olarak danışmanlık, koçluk ve destek alabiliyoruz.
5'inci yılımızı doldurduktan sonra yıllık iznimizden düşmeyen 4 haftalık ücretli izin (sabbatical) kullanabiliyoruz.
Sayfa Başına Dön